（名词解析）
奖酬效价（V）
正确答案
指不同奖酬在当事者心目中相对价值的大小。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
（判断题）
效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
（名词解析）
目标效价V
（名词解析）
目标效价V
（判断题）
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
（单选题）
使用奖酬权时要注意（）。
（判断题）
在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。
（判断题）
绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
（单选题）
在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
