(单选题)
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A惯性原理
B相关性原理
C类比原理
D相似性原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
(单选题)
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
(单选题)
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
(单选题)
人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。
(单选题)
()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。
(单选题)
企业人力资源需求预测系统不包括()
(单选题)
某企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
(简答题)
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
(单选题)
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。