（单选题）
回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A惯性原理
B相关性原理
C类比原理
D相似性原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
（单选题）
（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（单选题）
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
（单选题）
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
（单选题）
企业人力资源需求预测系统不包括（）
（简答题）
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
（单选题）
某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
（多选题）
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
（简答题）
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
