（判断题）
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（填空题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（判断题）
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
（多选题）
薪酬的基本功能有（）
（多选题）
公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
（填空题）
公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。
（判断题）
公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）
（单选题）
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
（判断题）
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）
