A偷懒行为
B活塞效应
C“搭便车”行为
D社会惰性
（填空题）
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
答案解析
（多选题）
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
（简答题）
群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
个人激励计划包括（）
（单选题）
下面哪个不属于个人激励奖励计划（）
股票期权计划的局限性在于（ ）。
（名词解析）
群体绩效奖励计划
