（1）身体素质，包括强度、速度、耐力、灵活性。
（2）心理素质，包括智力、个性、观念。
（3）文化素质，包括结构、水平、品行。
（4）技能素质，包括种类、技能、效果。
（5）能力素质，包括种类、水平、效果。
（简答题）
简述人员测评中常用的内容思维。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人员素质测评中常用的统计方法。
（简答题）
简述人员测评的常用工具。
（填空题）
人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
（简答题）
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
（简答题）
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
（简答题）
常用的测评内容维度有哪些及测评内容筛选时应注意的原则？
（多选题）
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）
（单选题）
按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）
（判断题）
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
