（1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
（2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
（3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
（4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
（5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。
（简答题）
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
（简答题）
试述绩效管理培训需求分析方法？
（判断题）
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
（单选题）
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（单选题）
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
（简答题）
试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
