（多选题）
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A访谈法
B问卷法
C关键事件法
D经验预计法
E基于胜任力需求分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
（简答题）
试述绩效管理培训需求分析方法？
（单选题）
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（单选题）
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
（多选题）
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
（单选题）
任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
