A调整薪酬制度
B调整级差
C调整岗位
D调整薪酬标准系数
（单选题）
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
答案解析
（填空题）
薪酬立法直接关系到劳动者的（）的保护和实现。
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
（多选题）
常见的薪酬调整主要有（）
薪酬制度调整的主要类型有（ ）
薪酬制度的调整主要有（）
（判断题）
物业管理法律关系是靠主体权利的行使和义务的履行来实现的。
薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
