A奖励性调整
B生活指数调整
C效益调整
D工龄调整
E行政调整
（填空题）
薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）
答案解析
（多选题）
薪酬制度调整的主要类型有（ ）
薪酬制度的调整主要有（）
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
（单选题）
实现薪酬关系的调整主要靠（）
常见的直接接薪酬主要包括（）
常见的间接薪酬主要包括（）
（简答题）
薪酬调整的方法有哪些？
