（单选题）
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
A行为描述面试
B系列式面试
C压力面试
D小组面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
（单选题）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
（单选题）
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
（单选题）
以下不属于考官面试目标的是（）。
（多选题）
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
（单选题）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
（单选题）
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）
（单选题）
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
（单选题）
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
