（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下不属于考官面试目标的是（）。
（单选题）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
（多选题）
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
（单选题）
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
（单选题）
为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（）
（单选题）
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
（单选题）
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
（单选题）
认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）
（单选题）
认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）
