（多选题）
绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）
A选拔考核人员
B考核分析评价
C进行技术准备
D收集信息资料
E制定考核计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
（判断题）
绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
（多选题）
以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）
（单选题）
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）
（简答题）
企业应该按照哪些步骤进行员工绩效考核？
（单选题）
绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）
（多选题）
绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
