（单选题）
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
A劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的
B劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的
C劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D女职工在怀孕期不能坚持工作的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
（多选题）
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（单选题）
劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
（多选题）
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
（简答题）
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
（多选题）
用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形
（多选题）
用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）
（多选题）
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
