（单选题）
劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
A劳动者患病或负伤，在医疗期间内的
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
D女职工在怀孕期不能坚持工作的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
（多选题）
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（单选题）
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
（多选题）
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
（简答题）
《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
（多选题）
用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形
（多选题）
用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）
（多选题）
下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
