（单选题）

关于录用决策，正确的陈述是（）

A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D录用决策必须上报当地劳动行政部门

正确答案

答案解析

A项，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人； B项，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见； D项，人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询，不需要上报当地劳动行政部门。

相似试题

（单选题）
关于录用决策，正确的陈述是（　）。
答案解析
（单选题）
关于录用决策，不合适的陈述是（　）。
答案解析
（多选题）
关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。
答案解析
（多选题）
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
答案解析
（多选题）
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
答案解析
（单选题）
下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
答案解析
（单选题）
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。
答案解析
（多选题）
做出录用决策时，说法正确的有（　）
答案解析
（多选题）
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
答案解析