(单选题)
《劳动合同法》实施后,用人单位自用工之日起( )个月内不与劳动者订立书面劳动合同,不属于违法的行为。
A1
B2
C3
D4
正确答案
答案解析
参见教材P220
相似试题
(单选题)
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。
(单选题)
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资
(单选题)
用人单位应当自用工之日起()日内为其职工申请办理社会保险登记
(单选题)
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
(多选题)
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。
(单选题)
用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后,劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起( )个工作日内作出就业许可决定
(单选题)
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,可以解除劳动合同。
(单选题)
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()
(单选题)
《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。