（多选题）
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B劳动者开始享受基本养老保险待遇
C劳动者达到法定退休年龄
D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
（单选题）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。
（单选题）
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资
（多选题）
《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的（ ）
（单选题）
用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。
（单选题）
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（ ）的有关规定
（单选题）
为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）
（多选题）
用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（ ）。
（多选题）
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（ ）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
