（多选题）
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
A薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织在背景调查时应注意的是（ ）。
（单选题）
（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
（单选题）
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
（单选题）
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
（单选题）
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
（单选题）
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。
（单选题）
企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。
（单选题）
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）
（多选题）
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。
