（单选题）
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
答案解析
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
（判断题）
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
（填空题）
绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
（简答题）
简述绩效考核方法的关键事件法？
绩效考核的分级法又称为（）
（多选题）
绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。
