（判断题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
（多选题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
（简答题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
（名词解析）
公共部门绩效评估
（判断题）
公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）
（多选题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
（简答题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
（判断题）
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
（判断题）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
