（名词解析）
公共部门绩效评估
正确答案
绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
（判断题）
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
（判断题）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
（判断题）
公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）
（填空题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
（多选题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
（判断题）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
（判断题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
（判断题）
大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
