（判断题）
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（名词解析）
360度绩效评估
（判断题）
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
（单选题）
通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
（名词解析）
公共部门绩效评估
（简答题）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
（判断题）
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
（判断题）
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）
（判断题）
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
（判断题）
我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
