A作为奖励和惩罚的主要依据
B为具体、全面地了解员工提供证据
C为员工能正确的了解自己
D为员工今后的发展提供依据
E可以为单位建立一种有利的工作环境
（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
答案解析
（多选题）
任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。
关键资格标准是最基本的资格任职标准。
（简答题）
简述任职资格分析的内容。
（单选题）
任职资格中的核心行为是指（）。
确定任职资格的依据是（）。
岗位任职资格培训的特点是（）。
简述任职资格的构建方法。
专业技术聘任的前提是任职资格条件。
