（单选题）
（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
A有效配合原则
B有效管理幅度原则
C能级原则
D一般性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
（单选题）
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
（单选题）
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
（单选题）
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
（填空题）
岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。
（单选题）
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
（单选题）
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
（单选题）
岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
（单选题）
在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
