1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的
4、法律，行政法规规定的其他情形
（简答题）
用人单位不得解除劳合的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
劳动者可以解除劳合的情形有哪些？
（单选题）
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
（单选题）
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
（单选题）
招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）
（简答题）
劳动合同续订的情形有哪些？
（名词解析）
用人单位
（填空题）
劳动关系具有（）特点，（）是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。
（简答题）
简述无效劳合的处理。
（单选题）
根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
