（单选题）
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
A行为面试
B背景审查
C应聘申请表
D补充性测试和评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
（单选题）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
（单选题）
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（单选题）
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
（多选题）
在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
（多选题）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。
（单选题）
招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（ ）
（多选题）
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
