（单选题）
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
A个体差异原理
B工作差异原理
C人岗匹配原理
D环境差异原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。
（单选题）
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
（单选题）
培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则
（单选题）
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
（单选题）
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。
（简答题）
在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析，回答下面问题： 1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?
（单选题）
（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
（多选题）
只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
（单选题）
（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
