（多选题）
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
A主管为了缓和与员工的关系
B拟扩大提薪或奖励人数比例
C为有计划地减员提供证据
D惩罚那些不服管理的员工
E设定了高水平的绩效评定标准
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
（多选题）
下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有（）
（单选题）
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
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企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
（多选题）
在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
（多选题）
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
（单选题）
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
（多选题）
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
（单选题）
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
