（单选题）
薪酬管理最基础的工作是（）。
A薪酬设计
B薪酬预算
C薪酬调整
D薪酬支付
正确答案
答案解析
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。
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（单选题）
（）不属于日常薪酬管理工作。
（多选题）
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
（单选题）
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
（简答题）
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
（多选题）
最核心的薪酬战略要素包括（）
（单选题）
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
（多选题）
企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
（多选题）
薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
（多选题）
薪酬日常管理主要包含（）内容。
