A苛严误差
B个人偏见
C中间倾向
D宽厚误差
（单选题）
在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。
答案解析
（多选题）
为避免出现绩效考评偏误，应（）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
（简答题）
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
培训课程内容选择的基本要求是（）。
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
课程内容选择的基本要求包括（）。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
