（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
正确答案
答案解析
行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。之项，属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
相似试题
（单选题）
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
（单选题）
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
（多选题）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
（单选题）
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
（单选题）
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
（多选题）
结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
（多选题）
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
（多选题）
对面试考官进行培训的内容应包括（）。
（多选题）
面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。
