（单选题）
对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A劳动者技能水平偏低
B可能出现的劳动歧视问题
C劳动者薪酬水平不稳定
D可能出现劳动者频繁跳槽问题
正确答案
答案解析
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
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（单选题）
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
（单选题）
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
（单选题）
劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。
（多选题）
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
（单选题）
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
（单选题）
被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
（单选题）
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
（多选题）
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
（简答题）
简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。
