（1）扩大经营规模，开拓新的领域，从而扩大对人员的需求；
（2）撤销、合并臃肿的机构，减少冗员；
（3）辞退那些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念不强的员工；
（4）鼓励提前退休或内退。对那些接近退休年龄而未达到退休年龄者，制定一些优惠措施，鼓励提前退休；
（5）加强培训工作，增强他们的择业能力，鼓励员工自谋职业。同时，通过培训也……发展储备人力资本；
（6）减少员工的工作时间，降低员工的工资水平。
（简答题）
简述人力资源供大于求应采取的措施有？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
（多选题）
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
（多选题）
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
（单选题）
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
（多选题）
在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
（多选题）
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
（多选题）
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
（单选题）
对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。
（简答题）
调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
