（单选题）
在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）
A文字能力测试
B语言能力测试
C创造力测试
D心里运动能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
特殊测试中实况测试主要是考察（）。
（多选题）
在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）
（单选题）
（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
（单选题）
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
（多选题）
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
（填空题）
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
（简答题）
特殊测试包括哪几部分内容？
（单选题）
将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的哪种测试方法（）。
（简答题）
办公室日常性工作的主要内容有哪些？
