（单选题）
从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）
A管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上
B管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响
D管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
（单选题）
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
（单选题）
目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
（单选题）
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
（单选题）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
（简答题）
简述消除心理不平衡的主要方法。
（单选题）
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
（简答题）
简述集体谈判在中国家的具体表现。
（填空题）
从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
