（多选题）
平衡计分卡的缺点有（）
A不能实现组织长远发展
B平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效
C平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标
D平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
作为综合业绩评价体系，平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是（）。
（多选题）
平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。
（多选题）
企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策，分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有（）
（多选题）
平衡计分卡的“平衡”的含义包括（）。
（单选题）
平衡计分卡的导向是（）
（单选题）
不属于平衡计分卡的要素为（）
（简答题）
试简述平衡计分卡的基本框架和应用步骤
（多选题）
平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从（）来考察企业的业绩。
（多选题）
处于创业期的企业，平衡计分卡可以选择能体现企业成长性的指标有（）
