首页学历类考试大学财经
(多选题)

企业根据平衡计分卡的分数确定激励政策,分别对各个部门确定奖励的级别。常见的激励的形式有()

A股票期权

B虚拟股票

C延期支付

D月薪制

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有()。

    答案解析

  • (多选题)

    平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略,这些目标和指标从()来考察企业的业绩。

    答案解析

  • (多选题)

    平衡计分卡的“平衡”的含义包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    平衡计分卡的导向是()

    答案解析

  • (单选题)

    不属于平衡计分卡的要素为()

    答案解析

  • (多选题)

    平衡计分卡的缺点有()

    答案解析

  • (简答题)

    试简述平衡计分卡的基本框架和应用步骤

    答案解析

  • (单选题)

    作为综合业绩评价体系,平衡计分方式有其自身的特点。下列不属于平衡计分卡的特点的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    平衡计分卡通过()评价企业的绩效。

    答案解析

快考试在线搜题