《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2）社会平均工资水平；
3）劳动生产率；
4）就业状况；
5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。
（简答题）
确定最低工资标准应考虑的因素是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
确定和调整最低工资标准应当综合参考各种因素，但不考虑（）。
（单选题）
最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。
（多选题）
确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素（）。
（多选题）
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.
（单选题）
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
（单选题）
《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
（简答题）
劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？
（单选题）
在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
（单选题）
在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
