（单选题）
薪酬制度的建立依据是（）。
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
能力薪酬制度的建立步骤有哪些？主要内容是什么？
（单选题）
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（简答题）
建立薪酬制度的程序有哪些？
（多选题）
建立薪酬制度的原则有（）
（单选题）
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
（多选题）
企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
（简答题）
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
（单选题）
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
（单选题）
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
