（单选题）
依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。
A操作型
B实践型
C社会型
D组织型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）
（单选题）
从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
（判断题）
当今时代，资本追逐人才的现象将为人才追逐资本的现象所取代。
（多选题）
信息子系统是由掌握信息技术的专门人才所组成，从事信息的收集、整理、储存和传递等活动，为公共决策提供信息资料。它的作用是（）。
（多选题）
人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特点和吸引人才的条件上，（）就是令人满意的工作特点所体现的具体内容。
（判断题）
组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
（单选题）
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
（判断题）
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
（单选题）
从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）
