（1）心理暗示法。用积极的心态迎接紧张。
（2）情境假设法。假设正面积极的场景，直到给我们带来积极的力量。
（3）身体活动法。
（4）环境掩饰法。
（简答题）
试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
（多选题）
培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。
（单选题）
培训师应用提升（）倍课程信息量的方法，来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。
（判断题）
适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。
（多选题）
培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。
（多选题）
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
（简答题）
试阐述现代培训师应该具备什么样的修养与风范。
（判断题）
信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。
（填空题）
考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。
