（单选题）
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
A保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B提升人力资源管理部门的作用、地位
C有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D有助于员工进行自我评价
正确答案
答案解析
选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。
相似试题
（单选题）
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
（多选题）
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
（单选题）
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
（单选题）
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
（单选题）
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
（单选题）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
（单选题）
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
（多选题）
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
（多选题）
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
