（单选题）
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A从零开始，建立全新的人力资源战略
B大量而快速地裁员
C对不同企业的人力资源体系进行合并
D确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
正确答案
答案解析
对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
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对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
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对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
（多选题）
与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
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实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。
（单选题）
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
