（单选题）
试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。
A控制员工流动
B提高员工工作积极性
C让员工迅速熟悉工作环境
D了解员工是否有发展潜力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
（判断题）
在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
（单选题）
某局新招聘食堂服务员一名，约定正式录用后工资为每月1200元，试用期一个月。该食堂相同岗位最低工资为1200元，该地区最低工资标准为930员。那么新招聘服务员在试用期内工资不得低于（）元。
（单选题）
同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
（判断题）
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
（填空题）
我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。
（判断题）
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
（单选题）
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
（多选题）
面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
