（判断题）
人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。
（判断题）
企业通过不断寻找新产品、新市场或新服务，发掘新的商业机会。企业资源主要用于鼓励创新以及获取难以在组织内部发展的能力。这种战略属于成本领先战略。
（判断题）
滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
（多选题）
成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
（多选题）
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）
（判断题）
战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
（多选题）
使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是（）。
（单选题）
当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
（单选题）
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
