（多选题）
对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分析，正确的是（）。
A考务繁忙，无暇进行有关研究
B没有形成考试与测评的研究气候
C尚未制定出长远的指导性规划
D拿来主义意识严重
E我国的技术还很匮乏
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列选项中，不属于常见的人格测评量表的是（）
（简答题）
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
（单选题）
邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（）
（单选题）
按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）
（简答题）
政策研究人员应具备哪些能力素质？
（单选题）
对企业中层管理人员品德素质要求中，排在前五条中的不包括（）。
（简答题）
人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
（单选题）
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
（单选题）
假如某人因购买商品而进行测评某个超市服务满意度影响因素的重要性，分为五级：很不满意、不满意、一般、满意和很满意，采用的量表常用（）。
