在工作群体中，成员进行互动主要是为了共享信息和制定决策，并帮助每个成员更好地完成自己的职责。工作群体并不一定需要完成要求成员共同努力的集体任务，也不一定有机会这样做。工作群体的绩效水平主要是每个群体成员的个人贡献之和。群体成员的的技能是随机的和不同的。
在工作团队中，通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用，团队队员努力的结果导致团队绩效远远大于个体绩效之和。团队成员的技能是互补的。
（简答题）
讨论工作群体和工作团队之间的区别：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）
（简答题）
解释群体思维和群体转移之间的区别，并讨论如何弱化群体思维：
（简答题）
自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些？
（简答题）
描述和讨论自我管理工作团队：
（简答题）
什么是团队？团队和群体有哪些主要区别？
（单选题）
当群体间的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式都无法协调时，应该构建（）
（单选题）
哪种类型的团队通常是通过相互交换看法讨论如何提高质量，效率和工作环境，几乎没有权力单方面实施的建议？（）
（单选题）
团队工作中，有更多的人参与讨论并发表意见，这可以体现团队工作优势中的（）。
（简答题）
简述工作团队与群体的差异。
