自我管理型团队：客户导向；多种技能的团队成员；信息得到广泛的分享；很少的管理层次；覆盖完整的业务过程；目标共享；看上去混乱；强调达到目标；高员工承诺；自我控制；以价值观/原则为基础。
传统的工作群体：管理导向；一群独立的专业人员；信息有限；管理层次多；覆盖整个业务过程中的一种功能；目标割裂；看上去组织有序；强调问题解决；高管理者承诺；管理者控制；以政策/程序为基础。
（简答题）
自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。
（单选题）
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
（简答题）
分析团队与群体的区别，并阐述如何管理一支团队。
（简答题）
讨论工作群体和工作团队之间的区别：
（单选题）
下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）
（单选题）
工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
（判断题）
团队与传统组织中的群体相同
（简答题）
什么是团队？团队和群体有哪些主要区别？
（单选题）
群体与团队最重要的区别是（）方面。
