（多选题）
绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）
A教导
B激励
C解释
D倾听
E提问
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
（判断题）
绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
（单选题）
当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
（判断题）
作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
（单选题）
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”。
（多选题）
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
（单选题）
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
（单选题）
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
（多选题）
选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（ ）。
